HNEW - Hiệp hội nữ doanh nhân Hà Nội

Với mục tiêu hoạt động trong sáng và mang tính nhân văn, Dự án Danida số 104.Viet.30m đã góp phần không nhỏ trong việc giải quyết sự bất bình đẳng giới trong các khu công nghiệp (KCN) để giúp cải thiện điều kiện làm việc cho các nữ công nhân nơi đây.

Ngày 18/10/2011, tại trung tâm phụ nữ và phát triển đã diễn ra lễ tổng kết 2 năm thực hiện Dự án hỗ trợ của Đan Mạch cho Lao động nữ làm việc trong các khu công nghiệp, viết tắt là Danida số 104.Viet.30m.

Ảnh: Đại diện ban quản lí dự án

Tham dự buổi lễ có Bà Nguyễn Thị Hồi - Nguyên Đại sứ Đặc mệnh toàn quyền Việt Nam tại Canada và sự hiện diện của các doanh nghiệp tham gia dự án Danida số 104.Viet.30m, các đơn vị thông tấn báo chí đã đồng hành cùng Hiệp hội và dư án những năm qua như báo lao động thủ đô, đài truyền hình kĩ thuật số VTC…và chị Phạm Thị Loan – Chủ tịch hiệp hội nữ  doanh nhân Hà Nội, đặc biệt là sự hiện diện của hơn 100 nữ doanh nhân thuộc Hiệp hội nữ doanh nhân Hà Nội (HNEW).

Trong bài phát biểu của mình, chị Hà Thị Thu Thanh –  Phó chủ tịch HNEW, trưởng ban quản lý dự án đã gửi lời cảm ơn của dự án tới đại diện các đơn vị quản lí và tiếp nhận dự án tại địa phương. Cũng như ghi nhận sự chỉ đạo và đóng góp của các thành viên tham gia triển khai dự án, chị Phạm Thị Loan – Chủ tịch HNEW, chị Đoàn Thị Hữu Nghị - Phó chủ tịch thường trực HNEW, chị Đinh Thị Thu Hoài – giám đốc công ty Nhật Hà, người đã chắp bút và vận động thành công dự án, chị Nguyễn Thị Ánh Hồng - Phó chủ tịch HNEW, giám đốc điều hành dự án.

Sau bài phát biểu của chị Thanh, toàn bộ quan khách hướng ánh nhìn về phía khán đài và được xem lại những khoảnh khắc đáng nhớ trong quãng đường thực hiện dự án.

Với mục tiêu củng cố vai trò và điều kiện sống, sinh hoạt cho người công nhân, đặc biệt là công nhân nữ làm việc trong các KCN, quỹ Danida (Đan Mạch) đã tài trợ cho HNEW dự án số 104.Viet.30m trong 30 tháng. Dự án triển khai  trên cơ sở mục tiêu đề ra là  xây dựng mô hình nhà văn hóa dùng chung dành cho người lao động của các doanh nghiệp trong các KCN;  tổ chức các chương trình giao lưu, ngày hội thể thao – văn hóa, các cuộc thi tìm hiểu về kiến thức bình đẳng giới; tổ chức các lớp đào tạo về Luật lao động, Luật bình đẳng giới, bệnh nghề nghiệp, giới tính, sức khỏe sinh sản và HIV/AIDS…cho công nhân và cả những người quản lý của họ.

Ảnh: Giao lưu văn hóa tại NVH Toàn Thắng

Ảnh: Lễ khánh thành NVH Việt Phúc

Ảnh: Chương trình đào tạo cho các lao động nữ

Ảnh: Tổ chức cuộc thi cho các lao động nữ tại KCN

Ảnh: Tổ chức trò chơi tại KCN

Hai năm thực hiện dự án với nhiều gian nan, vất vả có lúc tưởng chừng dang dở bởi những cái lắc đầu của công nhân và chính doanh nghiệp cũng  từ chối tham gia dự án và biết bao khó khăn không kể siết nhưng đổi lại thành quả của nó thật đáng ngưỡng mộ và ngọt ngào. Bởi sau đó là những câu chuyện buồn vui của những cán bộ thực hiện dự án trong việc phải đến từng khu công nghiệp, từng đơn vị để thuyết phục, vận động các công nhân nữ tham gia dự án hay những câu chuyện  sẻ chia của các nữ lao động về cuộc đời mình.

Bấy nhiêu thử thách là bấy nhiêu nỗ lực và nhiệt huyết. Sau 24 tháng triển khai, thành quả là dự án đã được thực hiện tại 98 đơn vị, doanh nghiệp thuộc 40 khu công nghiệp của các tỉnh thành phố khác nhau như: Hà Nội, Hưng Yên, 3 nhà văn hóa được xây dựng, 202 khóa đào tạo được tổ chức, 34 khóa học dành cho nữ doanh nhân, 24 ngày hội giao lưu thể thao văn hóa.

Những con số trên đã phần nào khẳng định sự mẫu mực về nghiên cứu và thực hiện dự án,  là niềm tự hào của HNEW nói chung, ban quản lí dự án nói riêng trong việc đào tài kĩ năng và phổ biến kiến thức cho người lao động tại các khu công nghiệp.

Nhân buổi lễ tổng kết, toàn thể hội viên HNEW gửi lời cảm ơn và mong muốn tiếp tục nhận được sự hỗ trợ của các tổ chức trong, ngoài nước để tiếp tục hoàn thành tốt sứ mệnh Bình đẳng giới và nâng cao trách nhiệm xã hội cho các Nữ lãnh đạo.

BTV Thiên Nga